對於在台灣設有據點的外商企業而言，薪資合規（Payroll Compliance）是最容易被忽視、卻也最容易出錯的環節之一。台灣的勞健保制度、二代健保補充保費、以及所得稅扣繳規定，對於不熟悉本地法規的外籍HR或財務主管來說，往往是一大挑戰。

勞工保險（勞保）

台灣雇主必須為本國籍及持有合法居留資格的外籍員工投保勞工保險。保費依投保薪資級距計算，雇主負擔比例為70%，勞工負擔20%，政府補貼10%。月投保薪資的級距有上下限，每年會由勞動部公告調整。

全民健康保險（健保）

健保為強制性全民納保制度，雇主負擔保費比例為60%，員工30%，政府10%。除了一般保費外，補充保費（二代健保）針對特定所得來源（如獎金超過當月薪資4倍、兼職所得等）額外扣取2.11%，雇主有代扣義務。

薪資所得稅扣繳

本國籍員工的薪資每月依國稅局公布的「薪資所得扣繳稅額表」進行預扣。外籍員工在台居留未滿183天者，薪資需按18%扣繳；滿183天後視為居住者，適用一般扣繳稅率。這個183天的計算時點，是外商HR常見的疏漏之處。

常見合規錯誤

許多外商在台灣常犯的薪資錯誤包括：未按時申報勞健保加退保、補充保費漏扣、外籍員工居留天數判斷錯誤導致扣繳率適用錯誤，以及年度扣繳憑單申報逾期。這些錯誤都可能導致罰款或員工糾紛。

專業外包是降低風險的最佳解

台灣薪資法規每年都有更新，委由熟悉本地制度的專業事務所處理薪資計算與申報，是許多外商降低人事合規風險的選擇。我們提供全中英文服務，協助外商HR團隊無縫接軌台灣薪資合規作業。